Dans le cadre du Projet de Modernisation de la Caisse d’Assistance Sociale (CAS), les employés de la CAS ont suivi à l’Hôtel Montana trois journées de formation, sur les procédures d’appui psychosocial, de conseils et d’accompagnement des personnes vulnérables. Cette formation permettra, entre autres, aux participants d’être mieux outillés en vue d’une meilleure assistance des bénéficiaires.

Jhony Raphaël, le Directeur a.i de CAS, qui intervenait à la fin de la formation, a affirmé qu’à partir de cet atelier il devient judicieux de réorganiser la vie au sein de l’institution. Il a lancé un vibrant appel à l’unité et la collaboration de tous les employés pour une caisse d’assistance plus dynamique et moderne.

Selon Jerry Constant, le porteur et Chef du projet, la modernisation visée doit passer par l’amélioration de la qualité et l’accessibilité des services de la CAS. À cet effet, les personnels de tous les services de la Caisse ont été outillés en accompagnement psychosocial, leadership et sensibilisés sur le cadre juridique de l’assistance sociale pour une meilleure prise en charge des bénéficiaires. « Cette prise en charge doit être multiple. Elle ne se résume pas à l’enregistrement du bénéficiaire et à la distribution d’allocations », a précisé Constant qui prône une approche plus humaniste dans le traitement des dossiers des bénéficiaires.

« L’appui porté par la CAS peut-être financier, sanitaire ou psychosocial. Il revient à l’employé d’identifier à partir des outils de ciblage qu’on mettra à sa disposition, le type d’accompagnement que nécessite chaque cas » selon le formateur, Jean Junior Stervenson Datus.

D’autres sessions de formation sont prévues dans le cadre de ce projet.

IH/ iciHaïti