Malgré un contexte marqué par certaines tensions, l’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) continue d’enregistrer des avancées significatives à travers des réformes structurelles, des actions de modernisation et des mesures favorables au personnel.

Au niveau du bureau communal de Hinche, plusieurs employés ont exprimé leur satisfaction quant à la mise en œuvre du plan de développement de carrière, lequel a permis des promotions internes fondées sur le mérite, ainsi qu’une meilleure valorisation des compétences professionnelles.

Par ailleurs, le Groupe des Employés pour la Rénovation de l’ONA (GER-ONA) souligne un tournant historique amorcé depuis février 2025, marqué par une amélioration notable de la gouvernance interne, l’accélération de la digitalisation des services, la valorisation des employés et une gestion plus rigoureuse des ressources.

Dans le cadre du Programme de Gestion de Caisse (PGC), des sessions de formation ont été organisées au Cap-Haïtien, en vue de moderniser les procédures administratives et renforcer les capacités techniques du personnel.

Sur le plan logistique, l’ONA a procédé à la remise de 8 véhicules pick-up Nissan Frontier à huit bureaux communaux, dans l’objectif de renforcer les capacités opérationnelles du service d’Inspection et d’améliorer l’efficacité des interventions sur le terrain.

Enfin, le GER-ONA a tenu à féliciter la Direction Générale pour la revalorisation de la carte de débit, une mesure saluée par les employés dans un contexte économique particulièrement difficile.

IH/ iciHaïti